Corso aziendale: Assenteismo: rimedi pratici

Le assenze fraudolente incidono drammaticamente sulla produttività e sui costi che un'azienda deve sostenere.

Perciò è importante conoscere e attuare strategie che possano controllare e ridurre l'assenteismo.

In questo corso imparerai rimedi pratici che la legge mette a disposizione per contrastare tale fenomeno ed evitare conflitti interni.

Il percorso è indirizzato a Titolari d’azienda, Responsabili ufficio personale e risorse umane, Consulenti del lavoro, Avvocati e professionisti settore giuslavoristico.

• Contrastare il fenomeno dell’assenteismo fraudolento in azienda attivando tutti i rimedi che la legge mette a disposizione.
• Evitare possibili impugnazioni e sanzioni a causa del mancato rispetto della normativa più recente.
• Prevenire l’assenteismo e favorire il ritorno al lavoro del lavoratore evitando conflittualità interne all’azienda.

• Assenteismo: le recenti novità normative e le linee guida fornite dal Ministero del Lavoro e dall’Inail
• La malattia nel rapporto di lavoro: come si definisce? 
• La certificazione medica telematica: come procedere in pratica evitando errori e sanzioni. Vizi del certificato medico, analisi delle fattispecie concrete
• Come si deve agire per contestare un certificato medico?
• Quali sono i rimedi giuridici concretamente applicabili?
• Poteri del Datore di Lavoro per contrastare l’assenteismo fraudolento: i passi da compiere per limitare il fenomeno
• Visite di controllo e obblighi del lavoratore; sanzioni in caso di assenza alla visita; analisi dei casi pratici
• Svolgimento di altra attività durante la malattia: quando si manifesta la simulazione di malattia di un lavoratore in costanza di malattia? Quando no?
• La malattia nei CCNL più importanti: casi pratici ed esempi
• Simulazione di malattia e licenziamento: come procedere in pratica
• Licenziamento legittimo per giusta causa per simulazione di malattia: come deve comportarsi l’azienda per evitare ricorsi?
• Giusta causa di licenziamento, giustificato motivo: tutela pratica nei confronti del collaboratore scorretto. Come tutelarsi a partire dal momento dell’assunzione?
• La sospensione ed il licenziamento per superamento del periodo di comporto: il ricorso a ferie e aspettative
• Analisi di casi pratici

Esperto di diritto del lavoro, consulente aziendale e formatore. Ha pubblicato molti articoli in materia di diritto del lavoro e svolge una regolare attività formativa in qualità di docente presso istituzioni private e ordini professionali.